作为主攻成长股的基金经理，姚志鹏对新能源板块青睐有加。受益于此，他在早年间接手管理的多只产品已经实现翻倍增长，长期来看年化收益超过9%。但“成也新能源，败也新能源”，较为集中的持仓风格让他的业绩走势在行业轮动剧烈的时候动辄面临超过三成的回撤幅度，使得基民颇为受伤。

在当下时间点，姚志鹏对成长股依旧信心十足，他在近期的分享中，他表示，面对新旧动能转换的长期视角，现在的经济复苏的情况更像2013或者2019年这样弱复苏的年景，从投资角度来说，是成长唱戏的状态；大家对经济增长逐步恢复信心，然后面临资产估值扩张的状态。

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姚志鹏升任副总经理

履历显示，姚志鹏具有12年证券从业经验，5年研究经验，7年投资经验。北京大学理学学士，清华-MIT国际工商管理硕士，先后参与两家先进制造企业中国区创业过程，具备实业和资本市场的双重经验。现任嘉实股票投研CIO，股票投决会委员。

据了解，此前嘉实基金只有一名副总经理，由主管被动投资业务的张峰担任；而姚志鹏履新副总经理后，依旧负责股票投研业务。

当前，姚志鹏旗下管理包括嘉实智能汽车、嘉实环保低碳等在内的9只产品，截至一季度末管理规模近230亿元。

作为深耕成长行业的基金经理，姚志鹏在各次发声中从不掩饰对新能源板块的青睐，从其在管基金的重仓股也可窥得一斑。截至一季度末，前十大重仓股股囊括了宁德时代、璞泰来、新宙邦、恩捷股份和天赐材料等个股，成为嘉实基金新能源板块的代言人。

受益于新能源长达数年的牛市，从长期来看，姚志鹏管理的产品年化收益率达到9.38%。

如他2016年接手管理的嘉实智能汽车在其任职期间内回报率高达149%，年化收益率达到13%，还有成立超过五年的嘉实新能源新材料与嘉实环保低碳等年化收益率也超过了10%。

但“成也新能源，败也新能源”，较为集中的持仓风格让他的业绩走势在行业轮动剧烈的时候动辄面临超过三成的回撤幅度，使得基民颇为受伤。据统计，在新能源板块“熄火”的2022年，姚志鹏旗下基金“难以免俗”，全年平均跌幅达30.21%。

此外，他旗下发行于新能源板块高点（2020年和2021）的多只产品，成立以来几乎均有超两位数的净值下挫，如嘉实远见先锋一年持有A跌幅超31%，嘉实动力先锋A净值下挫24%，而他去年末发行的嘉实积极配置一年持有则是在新能源外为数不多的“试水”，截至一季度末的重仓股分别为药明康德、海康威视、宁德时代、腾讯控股以及海大集团等。

经济复苏成长股“唱主角”

在近期对外交流中，姚志鹏对未来行情颇有信心：“现在整个市场毫无疑问处于底部区域，这个跌幅和估值水平跟历史上任何一次熊市比，可以说是一个相当的低位。”

他认为，从经济角度来说，因为中国经济在疫情之后率先复苏，我们的经济周期和西方的经济体处于不同的位置，它们更多处于流动性收缩使经济受影响的早期环节，我们在抬升环节，所以我们把它叫东升西落的状态。在这种情况下，经济从绝对数上不可能是很好的，它是一个温和增长的状态。面对新旧动能转换这样一个长期的视角，经济复苏的情况更像2013或者2019年这样弱复苏的年景，从投资角度来说，它是成长唱戏的状态；大家对经济增长逐步恢复信心，然后面临资产估值扩张的状态。

当前还是信心不足的状态，因为今年开年的表现并不是很好，因此也需要提升大家的信心。当然如果没有阶段性信心不足，也不可能有这么好的资产价格，当前的市场也是给大家的一个很好的机遇。

姚志鹏表示，核心来说，在当下时间点，市场有很多对于经济、周期的因素过分担忧的情况，但我们相信很多经济内生中枢的动力依然是存在的，而且围绕着这里面一些让我们惊喜的部分。“比如说前一个季度中国的汽车出口已经跃居世界第一了，我们知道每一个大国崛起都离不开汽车、电子这些重要产业走向世界的舞台最中央的过程，我们在微观或中观层面看到大量的积极因素，只是说当这些如星星之火的积极因素连成一起的时候，资本市场的信心就回来了，在当下这样一个时刻是弥足珍贵的。”

绩而优则仕

虽然短期业绩有所波折，但长期来看姚志鹏的管理能力依旧能够跑赢业绩基准，“绩而优则仕”也公募基金业内的常见现象：部分业绩长期优异，为投资者带来较为长期、稳定收益或为公司带来较为突出荣誉的基金经理会被选拔进入公司管理层，参与公司的相关管理工作。

如今年5月份，安信基金基金经理张翼飞新任副总经理职务，他的管理规模由2021年一季度末的102亿元升至2023年一季度末的414亿元，两年间增逾三倍。

此外，年内还有天治基金许家涵、红塔红土基金赵耀、长城基金张勇等中小基金公司基金经理在原先岗位上被擢升为公司副总经理。当前还有易方达基金张坤、广发基金傅友兴、刘格菘，景顺长城基金刘彦春，富国基金朱少醒，兴证全球基金谢治宇等明星基金经理均在公司内部担任副总经理职务。

华北某公募人士对记者表示，“不少明星基金经理的号召力，对于公司的基金销售层面做出了一定的贡献，相应的也能带来不少管理费用，公司给他们升职一方面属于嘉奖，另一方面也为了挽留人才，同事也能完善公司内部投研体系、文化，对后加入公司的基金经理也是一种示范效应，能够形成稳定的就职文化、以提升业绩为中心的工作态度，最终落实到提升投研能力的目的。”

（来源：券商中国）