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解放日报记者 王闲乐

如今，加班在很多企业已经成为一种常态。我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者加班工作的，应支付相应的加班工资。然而，有些公司声称，劳动者是“自愿加班”，这样就可以不支付加班费了吗？

2020年3月18日，王某入职上海一家网络科技公司，双方签订了期限至2023年3月17日的劳动合同，约定王某的岗位为标准工时制，每天工作8小时。该网络科技公司实行加班审批制度，按公司规定，凡需要加班的，应事先书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间。2020年8月起，王某应公司要求每天9时至21时上班，每周工作5天。

2021年3月25日，王某提出辞职，同时要求公司支付半年多来的加班工资，遭到公司拒绝。王某遂诉至上海市虹口区人民法院。审理中，某网络公司不同意支付延时加班工资，抗辩称公司实行加班审批制度，王某在其主张的加班时间段内均未提出申请，因此属于“自愿加班”。

虹口法院经审理认为，本案中王某提交了其与领导、人事的微信聊天记录以及考勤记录，网络科技公司认可其真实性，上述证据相互印证，可证实2020年8月起公司的确安排王某每天9时至21时上班。某网络公司虽以公司规定的加班审批制度抗辩，但不影响“用人单位安排”加班这一事实的认定，故王某的诉请于法有据，遂判决某网络公司依法支付加班工资。

虹口法院指出，用人单位基于生产经营管理需要，在劳动合同约定或规章制度中规定若干劳动者需遵守的工作准则，无可厚非，但该规章制度应限制在合理合法范围之内，用人单位不得借此规避本应承担的用工成本，侵害劳动者权益。实践中，部分用人单位安排劳动者在工作时间外加班，不履行相应加班审批手续，在与劳动者发生争议时以规章制度规定加班审批制进行抗辩，仲裁委员会、人民法院应准确把握加班事实认定标准，纠正用人单位规避法定责任、侵害劳动者合法权益的行为。